Những cộng tác viên và đằng sau cộng tác viên của công ty

Không tuyển dụng nhân viên chính thức, một số công ty, tổ chức có xu hướng thích tuyển cộng tác viên hơn. Vậy lý do là vì sao? Thứ nhất, với khối lượng công việc bình thường hằng ngày, số lượng nhân viên mà công ty tuyển dụng đã đủ để sử dụng. Chỉ khi nào bước vào một số thời kì cao điểm, công việc quá tải, công ty mới ra quyết định tuyển gọi thêm cộng tác viên vào làm việc.

Có thể nói, công tác viên ở đây cũng như nhân viên thời vụ. Tuy nhiên, công tác viên cho một công ty hay tổ chức được tuyển dụng lâu dài. Có nghĩa là có thể xem cộng tác viên như lực lượng dự bị của công ty. Lương làm việc của cộng tác viên thường trả theo giờ, theo kì, hoặc theo từng “chiến dịch” làm việc. Và tất nhiên, mức lương này sẽ thấp hơn nhân viên chính thức, tiết kiệm được ngân sách của công ty khá đáng kể.

Thứ hai, một số công ty sử dụng hình thức tuyển dụng cộng tác viên với mục tiêu tự quảng cáo cho mình. Muốn được tuyển dụng, các công tác viên phải bỏ công sức ra nghiên cứu về công ty, lịch sử hình thành, hình thức kinh doanh hoạt động,..để vượt qua các vòng phỏng vấn. Đây đã là thành công đầu tiên cho phía công ty, tổ chức đó. Tiếp theo, khi đã được mang chức danh cộng tác viên, tức là người đó đã trở thành người của công ty.

Người đó sẽ được nhìn, làm và rồi “truyền miệng” thương hiệu của công ty mình làm đến người thân, gia đình, bạn bè. Từ đó, tạo được lòng tin vững vàng. Số lượng nhân viên chính thức của công ty tuy không nhiều, nhưng cộng tác viên thường được tuyển dưới số lượng lớn. Lợi ích từ cách làm này mang lại đối với công ty là không nhỏ.

Tuy nhiên, muốn áp dụng chiến lược “cộng tác viên” hiệu quả, cần có sự chuẩn bị tốt và kĩ càng trong khâu tuyển chọn. Số lượng cộng tác viên nhiều nhưng truyền thông nội bộ không tốt sẽ là cách mà công ty tự sát.

Mọi chi tiết xin liên hệ dịch vụ thành lập công ty